近年来，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅深入贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》和自治区党委、政府决策部署，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，行业规模持续扩大，服务功能不断完善，带动就业作用逐步凸显。截至2021年底，全区人力资源服务机构876家，年营业收入110亿元，从业人员1.96万人，建立人力资源服务网站458个，发布岗位信息1610万条，为1.2万家次用人单位提供人力资源服务，帮助实现就业、择业和流动1880万人次。2022年，我区人力资源服务领域
一是政策落地，有效激发人力资源市场主体活力。以“流程再造”提升“放管服”改革成效，放宽市场准入限制，全面推行“双随机一公开”、年度报告公示等制度，加快人力资源服务业提质增效。认真落实《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《2022年坚持稳中求进推动产业高质量发展政策清单》等一系列政策性文件，在支持人力资源服务产业园建设、人力资源品牌创建与引进等方面进一步明确资金支持和奖励标准，激发各类人力资源市场主体创新创业活力欧宝平台。
二是“头雁”领飞，充分释放人力资源产业集聚效应。按照“区市共建、属地管理”原则，将人力资源服务产业园作为产业集聚创新、优化营商环境的重要抓手，指导推动呼和浩特、包头产业园人力资源产业园提档升级，围绕自治区建设区域中心城市打造赤峰通辽“双子星座”决策部署，支持赤峰市筹建市级人力资源服务产业园。依托自治区“服务业重大项目培训”工程，实施人力资源服务业领军人才培养计划，常态化组织区内人力资源服务机构管理人员赴区外知名高校学习培训，进一步强化从业人员素质技能提升。
三是立破并举，持续规范人力资源市场体系建设。清理整顿人力资源市场秩序，制定出台《人力资源市场违法违规问题专项整治行动方案》，依托全区人力资源服务业年度统计工作，在摸清行业底数的基础上，聚焦8类违法违规重点整治行为，梳理人力资源市场行政审批、劳动保障监察工作流程欧宝平台，维护人力资源市场健康有序发展。以开展第二批全区人力资源服务诚信机构评选工作为契机，着力培育一批具有示范引领作用的领军企业,打造具有地区特色的服务品牌，积极营造诚信守法、规范经营的浓厚氛围。
靶向发力 赋能人力资源服务业高质量发展,近年来，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅深入贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》和自治区党委、政府决策部署，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，行业规模持续扩大，服务功能不断完善，带动就业作用逐步凸显。截至2021年底，全区人力资源服务机构876家，年营业收入110亿元，从业人员1.96万人，建立人力资源服务网站458个，发布岗位信息1610万条，为1.2万家次用人单位提供人力资源服务，帮助实现就业、择业和流动1880万人次。2022年，我区人力资源服务领域聚焦政策扶持欧宝平台、产业引导和环境营造，持续赋能人力资源服务业高质量发展。一是政策落地，有效激发人力资源市场主体活力。以“流程再造”提升“放管服”改革成效，放宽市场准入限制，全面推行“双随机一公开”、年度报告公示等制度，加快人力资源服务业提质增效。认真落实《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《2022年坚持稳中求进推动产业高质量发展政策清单》等一系列政策性文件，在支持人力资源服务产业园建设、人力资源品牌创建与引进等方面进一步明确资金支持和奖励标准，激发各类人力资源市场主体创新创业活力。二是“头雁”领飞，充分释放人力资源产业集聚效应。按照“区市共建、属地管理”原则，将人力资源服务产业园作为产业集聚创新、优化营商环境的重要抓手，指导推动呼和浩特、包头产业园人力资源产业园提档升级，围绕自治区建设区域中心城市打造赤峰通辽“双子星座”决策部署，支持赤峰市筹建市级人力资源服务产业园。依托自治区“服务业重大项目培训”工程，实施人力资源服务业领军人才培养计划，常态化组织区内人力资源服务机构管理人员赴区外知名高校学习培训，进一步强化从业人员素质技能提升。三是立破并举，持续规范人力资源市场体系建设。清理整顿人力资源市场秩序，制定出台《人力资源市场违法违规问题专项整治行动方案》，依托全区人力资源服务业年度统计工作，在摸清行业底数的基础上，聚焦8类违法违规重点整治行为，梳理人力资源市场行政审批、劳动保障监察工作流程，维护人力资源市场健康有序发展。以开展第二批全区人力资源服务诚信机构评选工作为契机，着力培育一批具有示范引领作用的领军企业,打造具有地区特色的服务品牌，积极营造诚信守法、规范经营的浓厚氛围。
近年来，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅深入贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》和自治区党委、政府决策部署，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，行业规模持续扩大，服务功能不断完善，带动就业作用逐步凸显。截至2021年底，全区人力资源服务机构876家，年营业收入110亿元，从业人员1.96万人，建立人力资源服务网站458个，发布岗位信息1610万条，为1.2万家次用人单位提供人力资源服务，帮助实现就业、择业和流动1880万人次。2022年，我区人力资源服务领域聚焦政策扶持、产业引导和环境营造，持续赋能人力资源服务业高质量发展。
一是政策落地，有效激发人力资源市场主体活力。以“流程再造”提升“放管服”改革成效，放宽市场准入限制，全面推行“双随机一公开”、年度报告公示等制度，加快人力资源服务业提质增效。认真落实《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《2022年坚持稳中求进推动产业高质量发展政策清单》等一系列政策性文件，在支持人力资源服务产业园建设、人力资源品牌创建与引进等方面进一步明确资金支持和奖励标准，激发各类人力资源市场主体创新创业活力。
二是“头雁”领飞，充分释放人力资源产业集聚效应。按照“区市共建、属地管理”原则，将人力资源服务产业园作为产业集聚创新、优化营商环境的重要抓手，指导推动呼和浩特、包头产业园人力资源产业园提档升级，围绕自治区建设区域中心城市打造赤峰通辽“双子星座”决策部署，支持赤峰市筹建市级人力资源服务产业园。依托自治区“服务业重大项目培训”工程，实施人力资源服务业领军人才培养计划，常态化组织区内人力资源服务机构管理人员赴区外知名高校学习培训，进一步强化从业人员素质技能提升。
三是立破并举，持续规范人力资源市场体系建设。清理整顿人力资源市场秩序，制定出台《人力资源市场违法违规问题专项整治行动方案》，依托全区人力资源服务业年度统计工作，在摸清行业底数的基础上，聚焦8类违法违规重点整治行为，梳理人力资源市场行政审批、劳动保障监察工作流程，维护人力资源市场健康有序发展。以开展第二批全区人力资源服务诚信机构评选工作为契机，着力培育一批具有示范引领作用的领军企业,打造具有地区特色的服务品牌，积极营造诚信守法、规范经营的浓厚氛围。
