欧宝平台欧宝平台进一步优化营商环境，实施证照分离改革，实行人力资源服务许可证申办“告知承诺制”、“容缺办理制”。优化审批环节，缩短办事时限，培育、引进一批人力资源骨干企业；整合资源，打造集培训、劳务派遣、人才人事中介、创新创业孵化、人力资源数字化服务为一体，能容纳上百家企业的蚌山人力资本产业园，打造区域特色人力资源产业品牌。以助力就业为重点，贯通区域人力资源服务网，依托燕山乡务工人员多、靠近城区的特性，在定庵村设立返乡人员创业就业工作站，通过安排人社专员，引导外出返乡务工人员留蚌就业创业。目前全区人力资源服务机构54家，省级5A级人力资源服务机构1家，4A级人力资源服务机构1家、3A级人力资源服务机构3家、1A级人力资源服务机构1家。

　　推动区域合作交流，构建协同发展体系。加强甬蚌两地人力资源交流，促进劳动力跨地区转移欧宝平台，达到经济和人才互补欧宝平台，更好地服务两地经济社会发展。今年蚌山区人社局与宁波市鄞州区人社局签订《劳务合作协议书》欧宝平台，双方就供需对接、平台对接、培训对接、人才服务对接、精准服务保障等方面签订框架合作协议，双方将充分发挥两地产业资源优势，推进两地人力资源服务领域资源共享、信息互通、优势互补，助推两地人力资源产业共同发展、高质量发展。

　　做好监督管理，为行业发展营造更优秩序。规范人力资源市场经营行为，扎实开展人力资源服务机构年度报告公示、等级评定。优化执法方式，强化对人力资源服务机构的“双随机一公开”检查，采取实地核查、书面检查、网上审查相结合的方式开展随机抽查，重点排查各类人力资源服务机构发布虚假信息或含有歧视性内容信息、签订不实就业协议等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，依法加大打击力度，净化市场环境。今年以来，共开展专项检查4次，检查各类人力资源服务机构16家，其中发现问题3家，责令整改3家。（路相文）