近日，青岛市人力资源服务业招商引资工作推进会在李沧区恒晟源人力资源共享经济产业园召开。会上总结了去年青岛市人力资源服务产业发展的成果，部署了今年人力资源服务业发展的具体举措，青岛市将以“一套政策+两张清单+三种打法”为具体路径，加大招商引资力度，更好促进人才资源供需两端市场化配置。

　　会议现场，青岛市人社局相关负责人总结了去年全市人力资源服务产业的亮点：全市规上人力资源服务机构达到286家，营收达到272.5亿元，增速达到16%，全行业营收预计突破400亿元，均创历年新高；新建人力资源服务产业园3个，全市人力资源服务产业园区达到7个，在15个副省级城市中从第八位跃升至第三位；领军机构队伍进一步壮大，营收过亿元的人力资源服务机构超过59家，其中超五亿元的有13家；青岛国际人力资源服务产业园入选首批全国人力资源服务出口基地，在全国率先出台支持国家人力资源服务出口基地建设十项举措，发布55项国际人力资源服务清单、12家合伙人企业，全面提升了国际人力资源服务供需双方对接质效。

　　青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华提出了今年人力资源服务业招商引资具体举措，“青岛市将抓欧宝平台政策引领，整合市区两级政策，设立服务专员跟进对接需求，确保政策效能最大化；抓园区提升，以争创国家级人力资源服务产业园为抓手，强化从项目洽谈到签约落地直至投产达产全过程管理服务；抓服务保障，满足项目单位‘点单’诉求，落实重点项目定制化服务；抓专项攻坚，分赴11个国家级人力资源服务产业园加大招商引资力度，进一步夯实招商引资成效。”

　　2023年，青岛市人力资源和社会保障局将聚焦提升人力资源服务产业发展质效，以“一套政策+两张清单+三种打法”为具体路径，更好促进人才资源供需两端市场化配置，为全市经济社会发展提供更加有力的保障。

　　青岛市将以市委组织部、市发展改革委、市财政局、市人力资源和社会保障局等12个市直部门联合出台的加快人力资源服务业高质量发展16条措施为基础，以各区市经济情况为实际，搭建起市、区两级人力资源招商引资政策体系，给予资金支持、平台激励欧宝平台、引进奖励、活动补贴、人才培育、场地补贴等62项政策支持，切实解决企业、项目锐减、业务转型、招工困难等经营问题，为青岛市人力资源服务业发展注入强劲动能。

　　经过积极争取和充分摸排对接，青岛市形成了包括灵活用工、服务外包、高级人才寻访、人才培养等方面的32项人力资源服务业招商项目清单。下一步，青岛将以重点项目为重点，设立服务专员对接开展政策供给欧宝平台和服务保障工作。

　　以建立“部门协同、市区联动”“项目吹哨、专员报到”“需求驱动、服务定制”三种服务机制为基础，青岛市将发挥各部门职能作用和资源优势，协同解决重点项目招才引智推进中遇到的难点堵点问题。同时，加大人才引进政策支持，大力实施顶尖人才集聚计划、“金种子”人才培养计划等，为来青创新创业人才提供政策保障。

　　紧盯园区定位抓招商。聚焦大企业、大项目、前沿技术，青岛市将强化基础设施配套，开展“点对点”“一对一”招商，吸引大项目好项目向园区聚集。充分发挥园区产业集聚平台效应，制定出台支持人力资源服务产业园区发展政策，实施产业园区提质扩容行动。组织指导各个产业园区大力开展人力资源服务行业专项招商推介活动，狠抓年度招商项目计划落地见效。

　　创新渠道方式抓招商。青岛市将强化市场化招商、以商引商，充分发挥各方优势，进一步挖掘项目资源，拓展招商渠道，用心用情做好企业服务，切实提升招商成效。跟进对接重点项目在人才引进、培养、评价、激励欧宝平台、服务等方面人才需求，为重点项目单位帮办项人才政策事项，其中重大项目按照“领导包户、限时办理”的要求，切实帮助解决项目在推进中遇到的困难和企业生产发展难题，确保项目引进来、留得住、发展好。

　　提升服务质效抓招商。青岛市将实施“人力资源+”专项对接行动，发挥人力资源配置专业优势，以“提升服务保障水平、助力实体经济振兴”为主题，组织人力资源服务机构实施“人力资源+重点产业”“人力资源+重大项目”“人力资源+‘专精特新’”“人力资源+乡村振兴”对接行动，开展欧宝平台专项对接、精准招聘等服务合作和链接产业资源。