名本市重点人力资源服务机构负责人共商人力资源服务行业发展大计，分享人力资源服务业创新发展实践经验，探讨新时代提升服务经济社会发展能力水平的对策措施，绘制科技赋能促进行业转型发展的新路径。

　　△ 武汉市举办首届人力资源服务创新发展高峰对话会万宝盛华大中华股份有限公司副总裁

　　“武汉是一个大学城，规模特别大，人才特别丰厚，这就为武汉提供了丰富的人力资源储备。我们有一句话描述一个地区产、才、城融合的一种状态，这句话就是人才密度。一般来说人才密度形容一个企业，我们今天把这个话题用在一个城市来说，就是城市的人才密度。如果城市的人力资源密度、人才密度特别高的话，这个城市当然有未来。这就是一个城市国际化程度最重要的、最原始的力量，它可以推着这个城市不断朝前走。”

　　快车道”，想要实现弯道超车，甚至取得更大的发展，必须在苦练内功的同时，建立国内、国际市场的双循环思路，才能形成独特的发展优势和前景。

　　“我们人力资源行业从原来1.0版本开始，之前是做人力资源招聘会场、大学生招聘专场；也经过了2.0的版本，就是做信息化，每个人力资源公司都有自己的人力资源系统；后期我们也进入到人力资源3.0版本，大家也在做一些平台化，科技化服务；现在整个人力资源行业进入到4.0版本，基本上进入到数字化。我们想在未来国内、国际双循环的大格局下，人力资源行业需要跟上‘一带一路’建设的步伐，实施走出去、引进来欧宝平台，探索跨境人力资源服务的新路子欧宝平台，提高国际化视野，壮大我们的服务规模。”

　　“人力资源专业化的服务，我认为是更高层次的需求。在企业要实现跨越式的发展，甚至在价值不断提升的过程当中，我们需要更高端的人力资源服务，比如说高端人才的引进。那么，我们目前人力资源市场可否为我们提供高端人才的挖潜、高端人才的引进、高端人才的培育，甚至是如何用好高端人才，这是我们人力资源服务的根本。”欧宝平台欧宝平台欧宝平台